Системы обеспечения движения поездов: целевое обучение в ОмГУПС по специальности специалитета

Работодатель

АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ОМСКИЕ РАСПРЕДЕЛИТЕЛЬНЫЕ ТЕПЛОВЫЕ СЕТИ"

Срок трудовой деятельности после обучения

3 года

Условия осуществления трудовой деятельности

Полный рабочий день

Иные условия трудовой деятельности

Прохождение медицинского осмотра/лечение; Карьерный рост; Компенсационные выплаты; Дополнительное обучение; Выдача спецодежды и СИЗ; Стимулирующие выплаты; Награды; Социальный пакет в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации; Предоставление полиса ДМС; Корпоративная сотовая связь; Предоставление путевок в детские лагеря и оздоровительные центры для детей сотрудников; - Предоставление путевок на санаторно-курортное лечение; - Частичная компенсация расходов за питание и проезд; - Меры социальной поддержки в период трудовой деятельности установлены локально-нормативными актами Общества, коллективным договором.

Условия изменения места трудовой деятельности

По соглашению сторон договора о целевом обучении с учетом требований к изменению субъекта Российской Федерации, установленных пунктами 32, 79 — 81 Положения о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 27.04.2024 № 555; Адрес осуществления трудовой деятельности: Российская Федерация, г. Омск, структурные подразделения АО "Омск РТС".

Условия оплаты труда

Оплата труда осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации, трудовым договором и локально-нормативными актами Общества.

Меры социальной поддержки в период трудовой деятельности, установленные законодательством

Дополнительные дни отпуска, выходные; Прохождение медицинского осмотра; - Ежегодный оплачиваемый отпуск

Меры социальной поддержки в период трудовой деятельности, установленные работодателем

Корпоративный досуг; Корпоративная сотовая связь; - Предоставление полиса ДМС; - Предоставление путевок на детские лагеря и оздоровительные центры для детей сотрудников; - Дополнительное обучение; - Предоставление путевок на санаторно-курортное лечение; - Частичная компенсация расходов за питание и проезд; - Дополнительные льготы и оплачиваемые дни отпуска на различные жизненные события; - В период осуществления трудовой деятельности предоставляются меры социальной поддержки и социальные гарантии, и выплаты, установленные локальными нормативными актами работодателя.